18 dicembre 2009. Dipendenti pubblici in malattia: da gennaio cambiano le fasce di reperibilità
di Claudio Tucci

Da gennaio, entreranno in vigore le nuove fasce di reperibilità per malattia dei dipendenti pubblici. La visita fiscale potrà essere fatta, la mattina, dalle ore 9 alle ore 13 e, nel pomeriggio, dalle ore 15 alle ore 18. Toccherà, poi, al dottore inviare on line il certificato medico all'Inps, che lo girerà, sempre in via telematica, all'amministrazione di appartenenza del dipendente in malattia. L'annuncio è arrivato, da Palazzo Vidoni, direttamente dal ministro per la Pubblica amministrazione, Renato Brunetta, che ha firmato, questa mattina, il decreto interministeriale, che estende a 7 ore la fascia di reperibilità in caso di visita di controllo. Si torna, quindi, nuovamente indietro sulle consistenza delle fasce di reperibilità, portate, quest'estate, a 4 ore, dopo che la legge 133 del 2008 le aveva estese a 10 ore giornaliere.

I  COMUNICA  CHE  A  PARTIRE  DAL  04.02.2010 ENTRERANNO IN VIGORE LE  NUOVE FASCE ORARIE  SULLA  MALATTIA   IN SEGUITO  ALLA  PUBBLICAZIONE nella G.U. n° 15 del 20 -01-2010 del DL del 18 DICEMBRE 2009 n 206. IL MINISTRO BRUNETTA HA EMANATO  IL DECRETO CHE  MODIFICA DI NUOVO LE FASCE ORARIE DI REPERIBILITA PER I PUBBLICI DIPENDENTI IN CASO DI ASSENZA PER MALATTIA, PORTANDOLE DA 4 ORE COME STABILITO DAL CCNL A 7 ORE COMPLESSIVE GIORNALIERE IN CUI PUO ESSERE EFFETTUATA LA VISITA A DOMICILIO. GLI ORARI SONO DALLE 9 ALLE 13 E DALLE 15 ALLE 18. L’OBBLIGO DI REPERIBILITA SUSSISTE ANCHE NEI GIORNI NON LAVORATIVI E FESTIVI.

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione Renato Brunetta, il Direttore dell’AGeNaS (Agenzia Nazionale per i Servizi regionali) Fulvio Moirano, il Presidente del Formez Carlo Flamment, il Presidente della Fiaso (Federazione Italiana Aziende Sanitarie e Ospedaliere) Giovanni Monchiero e i Direttori generali di 17 Aziende sanitarie e ospedaliere hanno firmato oggi un Protocollo d’intesa per la sperimentazione dell’applicazione del Decreto Legislativo n.150/2009 (Riforma Brunetta).

 

Circolare 09- 2009 ecco la circolare Brunetta
(Ministero della Funzione Pubblica, Circolare 9 del 27.11.2009)

Sono pervenute delle richiestedi chiarimento da parte di alcune amministrazioni relativamente all'immediata applicabilitàdella nuova disciplina sul procedimento disciplinare e sui rapporti tra il procedimenti disciplinareed il procedimento penale. In particolare, le disposizioni dei cui agli artt. 55 bis e ter del d.lgs.n. 165 del 2001, introdotti dall'art. 69 del d.lgs. n. 150 del 2009, hanno posto problemi di prima applicazione con riferimento ai procedimenti disciplinarigià avviati ed a quelle situazioni disciplinarmente rilevanti di cui l'amministrazioneabbia già avuto notizia prima dell'entrata in vigore della nuova normativa.

ROMA (7 dicembre) - Più risorse al lavoro, con la detassazione del salario di produttività e più ammortizzatori per collaboratori e over 50. Ma anche tagli alle poltrone degli enti locali, l'arrivo di un patto per la salute con più risorse per il servizio sanitario nazionale e penalizzazioni per le Regioni che sforano e dovranno aumentare le tasse. E poi: risorse per il Ponte sullo Stretto, i libri scolastici, 5Xmille, la costituzione della Banca del Sud. La Finanziaria leggera ha messo su un po' di peso, durante il passaggio in commissione Bilancio della Camera. Tutto con un solo emendamento.

Reperibilità degli impiegati nella Pubblica Amministrazione: ecco la circolare Brunetta
(Ministero della Funzione Pubblica, Circolare 11.11.2009)

Sul Supplemento ordinario n. 197/L alla Gazzetta ufficiale del 31 ottobre 2009 è stato pubblicato il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, recante “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”. Il decreto legislativo, stante l’ordinario termine di vacatio legis, entrerà in vigore il 15 novembre prossimo.

Il provvedimento normativo contiene sostanziali novità in materia di valutazione, di ordinamento del lavoro nelle pubbliche amministrazioni e di responsabilità dei pubblici dipendenti. In  disparte l’analisi dei vari aspetti innovativi della disciplina, che sarà oggetto di successivi approfondimenti, considerato l’impegno profuso sin dall’inizio del mandato nel contrastare l’assenteismo nelle pubbliche amministrazioni, si ritiene utile richiamare già ora l’attenzione delle amministrazioni su alcuni aspetti della normativa in materia di controlli sulle assenze contenuta nel provvedimento in questione.