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Nomina Dirigente Infermieristico ASL Lanciano Vasto Chieti
Per la prima volta in Abruzzo non è un medico a ricoprire un ruolo dirigenziale sanitario in una Asl: presso l'Azienda sanitaria Lanciano Vasto Chieti è stato Nominato Dirigente un Infermiere.
Riforma delle professioni D.P.R. 07.08.2012 n° 137 , G.U. 14.08.2012
Nuove regole per tutte le professioni ordinistiche, fatte salve in particolare le specificità di quelle sanitarie.
E' quanto prevede il DPR n. 137 del 7 agosto 2012, recante il regolamento di attuazione dei principi dettati dall’articolo 3, comma 5, del Decreto Legge n. 138 del 2011 in materia di professioni regolamentate, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 189 del 14 agosto 2012.Il decreto presidenziale contiene misure volte a garantire l’effettivo svolgimento dell’attività formativa durante il tirocinio e il suo adeguamento costante all’esigenza di assicurare il miglior esercizio della professione e quindi l’interesse dell’utenza.
RIFIUTO DI EFFETTUARE TRATTENUTA SINDACALE
costituisce comportamento antisindacale anche il rifiuto da parte del datore di
lavoro di eseguire la trattenuta sindacale su delega del lavoratore anche nel
caso in cui il sindacato non sia firmatario del CCNL applicato in azienda;
questioni circa la natura della delega sindacale.
Costituisce comportamento antisindacale il rifiuto da parte del datore di lavoro di eseguire la trattenuta sindacale su delega del lavoratore anche nel caso in cui il sindacato non sia firmatario del CCNL applicato in azienda.
IL DIVIETO DELLA MONETIZZAZIONE DELLE FERIE NON GODUTE
- Obbligo per tutti i dipendenti pubblici di fruire delle ferie
- Applicazione a tutte le p.a., ivi comprese le Autorità Indipendenti
- Divieto di monetizzazione delle ferie non godute al momento della cessazione dal rapporto
- Applicazione del divieto dallo scorso 7 luglio 2012.
- SCARICA COMUNICATO
- Comunicato A.Bottega
- DL 195 DEL 2012 RIFORMA LAVORO
- DL 1341 DEL 2012 LEGGE SVILUPPO
Richiesta Risoluzione Problematiche Cistoclisi UO Urologia Pescara
Tali problematiche riguardano la sicurezza e la salute dell’operatore che è costretto a sforzi continui sia per sollevare le sacche di lavaggio e sia per lo smaltimento delle acque sporche tramite bidoni che si devono sollevare da terra e trasportare a mano in locali attigui(sacche di lavaggio del peso di 5kl e bidoni di otre 10 kl).
Richiesta fornitura calzature Appropriate
Il sindacato Nursind Pescara ha richiesto la fornitura di calzature appropriate al personale sanitario e tecnico avente diritto ai sensi dell’art 27 c. 3 ccnl integr. com. sanità e ai sensi del d. lgs. 626/1994 e TU sicurezza n 81 del 09.04.2008.
NUOVO PROFILO INFERMIERE
ACCORDO STATO REGIONI BOZZA NUOVO PROFILO DELL’INFERMIERE
Il documento si propone di rivedere i profili di competenza dell’infermiere individuando delle aree di competenza-responsabilità nei nuovi scenari sanitari entro cui poter esercitare tali innovative competenze.
IL DIRITTO ALLE FERIE ANNUALI
Il diritto alle ferie annuali alla luce della nuova disciplina legale
e dei recenti orientamenti giurisprudenziali .Il diritto alle ferie annuali,
costituzionalmente sancito,è ispirato da ragioni di ordine pubblico
che sostanzialmente traggono origine dall’esigenza di tutela
dell’integrità fisica e dello stato di salute (comprensivo anche di quello
afferente alla sfera psicologica) del cittadino prestatore di lavoro subordinato (art. 32 Cost.).
INDENNITA' INFERMIERISTICA SPARITA
Indennità infermieristica Art. 49 DPR 384 del 28/11/90 che cosa e’? e soprattutto cosa era?L’istituzione dell’indennità infermieristica (anzianità di servizio) risale al DPR 384 del 28/11/90 (art. 49 c.1 e 2) che recitava “... agli operatori professionali di 1° categoria, collaboratori – infermieri professionali, vigilatrici d’infanzia, ostetriche, assistenti sanitari – compete una indennità annua lorda, fissa e ricorrente di L. 2.400.000 (pari ad euro 1.240).
ELEZIONI RSU 2012 RISULTATI
NurSind avanza del 79% e diventa il sindacato infermieristico più votato
Storico sorpasso nei confronti del Nursing Up
L’impugnazione delle sanzioni disciplinari nel rapporto di lavoro di pubblico impiego
Le controversie relative all’impugnazione delle sanzioni disciplinari irrogate nell’ambito di rapporti di lavoro di pubblico impiego, possono essere trattate dalle Commissioni di conciliazione.Lo ha affermato il Ministero del lavoro, con Interpello n.11, del 10 aprile 2012, secondo il quale l’argomento, inquadrato nel contesto del D.Lgs. 150/2009, (Riforma Brunetta) conduce a ritenere che le sanzioni disciplinari irrogate possano essere impugnate sia mediante l’esperimento del tentativo facoltativo di conciliazione, sia attraverso le procedure arbitrali, ferma restando l’esperibilità dell’azione giudiziaria negli ordinari termini prescrizionali.
Dequalificazione del dipendente pubblico: sì al danno esistenziale .
Tribunale Brindisi, sez. lavoro, sentenza 10.02.2012 n° 561 Si al risarcimento del danno esistenziale nel caso di dequalificazione del dipendente pubblico. Lo ha stabilito la Sezione Lavoro del Tribunale di Brindisi, con la sentenza 10 febbraio 2012, n. 561.Il caso vedeva una lavoratrice, dipendente pubblico, rientrare al lavoro dopo una lunga assenza giustificata da una malattia, ed essere destinataria di un demansionamento, con conseguente dequalificazione, che l'avevano portata ad un pensionamento anticipato con disturbo depressivo cronico e conseguenti sofferenze psichiche ed alterazioni delle proprie abitudini di vita.
REVISIONE COMPETENZE INFERMIERE
BOZZA REVISIONE DEI PROFILI DI COMPETENZA DELL'INFERMIERE
Tavolo di lavoro Regioni-Ministero Evoluzione della professione infermieristicaAree di competenza-responsabilità nei nuovi scenari sanitari e socio sanitari.
Rich. pubblic. sito internet ASL Pescara indennità di risultato Dirigenti
Il sottoscritto Antonio Argentini Segretario Provinciale del Sindacato NurSind della Provincia di Pescara . CHIEDE All’amministrazione ASL Pescara di pubblicare i dati relativi alla retribuzione dei dirigenti e dell’indennità di risultato anno 2011 erogati dalla ASL Pescara sul sito internet della ASL Pescara,ai sensi all'art. 21, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69 , circolare n. 1 del 14.01.2010 e d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150.
RISULTATI ELETTORALI ELEZIONI RSU 2012
La Direzione Nazionale Nursind nell'esprimere la soddisfazione dei risultati che stanno pervenendo dalle commissioni elettorali ringrazia segretari provinciali e tutte le colleghe colleghi che si sono spesi per contribuire al successo delle liste Nursind. Rispetto alla precedente tornata elettorale Nursind ha incrementato sensibilmente la presenza nelle RSU aziendali con un sostanziale aumento dei seggi. SCARICA DOCUMENTO
ATTIVITA' AMMINISTRATIVE IMPROPRIE
ATTIVITA' AMMINISTRATIVE IMPROPRIAMENTE ATTRIBUITE AGLI INFERMIERI IL PARERE HA CHIARITO LE COMPETENZE
TFR E TFS e inutili Istanze
TFR E TFS e inutili Istanze da parte di alcuni sindacati e patronati per ottenere una indennità premio di servizio calcolata secondo le regole previste per l'indennità di buonuscita- Tali iniziative non solo non hanno alcun fondamento giuridico ma espongono gli istanti al rischio di perdite di tempo e denaro, soprattutto se sollecitate e sostenute da soggetti terzi che, per la redazione delle richieste, richiedono contribuzioni economiche a vario titolo.
RISPOSTA INPDAP: Gentile signora/e,la sua richiesta non può essere presa in considerazione in quanto in contrasto con le norme vigenti che prevedono che per i dipendenti delle autonomie locali e del servizio sanitario nazionale' l'indennità premio di servizio sia calcolata secondo i criteri indicati dalla legge n. 8 marzo 1968, n. 152.
Vittoria del Nursind Pescara Ricorso Vestizione e Consegna
IL NurSind “il Sindacato delle Professioni Infermieristiche “della Provincia di Pescara COMUNICA Che la Corte di Appello di L'Aquila nel gennaio 2012 ha confermato la sentenza resa dal Tribunale di Pescara che ha riconosciuto il diritto del lavoratore “... ad essere retribuito per le prestazioni di lavoro rese nel tempo che abbia eventualmente impiegato oltre l'orario del normale turno per scambiarsi le consegne con i colleghi precedenti o successivi e per indossare o dismettere le divisa di lavoro”.
Sentenza Congedi Parentali
E' discriminatoria la condotta della pubblica amministrazione che neghi i congedi di paternità sul rilievo che la moglie dell'impiegato sia una casalinga.E' quanto ha stabilito il Tribunale di Venezia con la sentenza 9 febbraio 2012, n. 192.
Reperibilità lavoro e stato di ebrezza
Il licenziamento con preavviso è sanzione sproporzionata per il lavoratore che, in seguito al ritiro della patente di guida a causa di stato di ebrezza, non possa svolgere il turno settimanale di reperibilità per interventi urgenti al di fuori dell’orario di lavoro.
ELEZIONI RSU 5-6-7- MARZO 2012
VOTATE NURSIND IL SINDACATO DELLE PROFESSIONI INFERMIERISTICHE PER IL RICONOSCIMENTO DELLE MANSIONI USURANTI AI TURNISTI .
PER DIRE NO !!!! A UN CONTRATTO CHE CI PENALIZZA CHE NON RICONOSCE LA NOSTRA PROFESSIONALITA’ CHE CI APPIATTISCE PROFESSIONALMENTE FACENDOCI ADDIRITTURA CONFONDERE CON LE ALTRE CATEGORIE PROFESSIONALI ;CHE NON FA EMERGERE GLI INFERMIERI CHE SONO IL MOTORE DELLA SANITA’.PER L’ATTIVITA’ INFORMATIVA CONTINUA FATTA DAL NURSIND PESCARA A TUTTI GLI ISCRITTI NURSIND E I DIPENDENTI DELLA ASL PESCARA DA QUANDO E’ SCESO IN CAMPO . Denuncia continua di situazione al limite della legalità o illegali come spogliatoi del personale nei sotterranei invasi delle acque sporche, reparti con pazienti nei corridoi denunciati alle istruzioni e all’opinione pubblica.
PER LA VIGILANZA FATTA SU ATTI AMMINISTRATIVI E CORRETTA INTERPRETAZIONI DEL CCNL , VEDI LA MODIFICA BANDO PUBBLICO PER INFERMIERI ILLEGITTIMO RIAPERTO GRAZIE AL NURSIND NEL 2010
ELENCO CANDIDATI ELEZIONI RSU 5-6-7 MARZO 2012 ASL PESCARA
SANZIONI PER I FURBI CHE SNOBBAMO L'ECM
Nursind il Sindacato Delle Professioni Infermieristiche Della Provincia Di Pescara COMUNICA
Che Sono In Arrivo Sanzioni Per Chi Non Si Aggiorna Ai Sensi Del Decreto Legge N.138 Del 13.08.2011 Coordinato Con La Legge Di Conversione N.148 Del 14.09.2011-Titolo II°. Tale decreto ha introdotto le nuove regole che sono state proposte alla commissione nazionale ECM dal COGEAPS (consorzio gestione anagrafica delle professioni sanitarie) e si possono riassumere in alcuni punti cardine:
1. Gli enti accreditati hanno l’obbligo di tenere l’elenco di tutti gli eventi formativi ECM e fornire i al COGEAPS l’elenco dei soggetti che hanno conseguito i crediti.
2. Tutti i crediti ottenuti all’estero devono prima essere attestati dagli ordini professionali.
3. Gli ordini e i collegi hanno l’obbligo di registrare l’elenco degli iscritti che si sono formati con i crediti ECM e irrogare le sanzioni disciplinari.
4. La data entro il quale gli ordini decideranno le sanzioni da applicare agli iscritti è indcata al 13 agosto 2012.
BANDO DIRIGENTE PROFESSIONI SANITARIE
In esecuzione della deliberazione n. 68 del 27 Gennaio 2012 è indetto, ai sensi dell’art. 15
septies, 1° comma, del D. Lgv. n. 502/92 s.m.i., nonché delle direttive regionali impartite con
deliberazione n.134 del 16/2/2000, avviso pubblico, per titoli e colloquio, per il conferimento di n.1
incarico a tempo determinato di Dirigente delle Professioni Sanitarie in Staff alla Direzione Generale.
Detto incarico viene conferito per un periodo di tre anni e, con la partecipazione all’avviso, è
implicita da parte dei candidati l’accettazione, senza riserve, delle condizioni del presente bando e di
tutte le disposizioni che disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed economico dei dipendenti
della A.S.L. n.2 di Lanciano-Vasto-Chieti. Le attività inerenti l’incarico saranno svolte nel rispetto degli
obiettivi e delle funzioni che verranno assegnate al professionista incaricato con apposita disposizione
del Direttore Generale.
In esecuzione della deliberazione n. 68 del 27 Gennaio 2012 è indetto, ai sensi dell’art. 15
septies, 1° comma, del D. Lgv. n. 502/92 s.m.i., nonché delle direttive regionali impartite con
deliberazione n.134 del 16/2/2000, avviso pubblico, per titoli e colloquio, per il conferimento di n.1
incarico a tempo determinato di Dirigente delle Professioni Sanitarie in Staff alla Direzione Generale.
Detto incarico viene conferito per un periodo di tre anni e, con la partecipazione all’avviso, è
implicita da parte dei candidati l’accettazione, senza riserve, delle condizioni del presente bando e di
tutte le disposizioni che disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed economico dei dipendenti
della A.S.L. n.2 di Lanciano-Vasto-Chieti. Le attività inerenti l’incarico saranno svolte nel rispetto degli
obiettivi e delle funzioni che verranno assegnate al professionista incaricato con apposita disposizione
del Direttore Generale.