La Conferenza delle Regioni e delle Province autonome con
riferimento alla richiesta di audizione del Presidente della
Commissione parlamentare di inchiesta sugli errori in campo
sanitario e sulle cause dei disavanzi sanitari regionali, ha
approvato il seguente documento che affronta temi rilevanti del
settore sanitario, quali il nuovo Patto per la Salute e la ripartizione del Fondo Sanitario
Nazionale.
La Conferenza delle Regioni e delle Province autonome con riferimento alla richiesta di audizione del Presidente della Commissione parlamentare di inchiesta sugli errori in campo sanitario e sulle cause dei disavanzi sanitari regionali, ha approvato il seguente documento che affronta temi rilevanti del settore sanitario, quali il nuovo Patto per la Salute e la ripartizione del Fondo Sanitario
Nazionale.
Il Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell'Economia, in data 22 dicembre 2012, ha sottoscritto il decreto, inviato per la registrazione alla Corte dei Conti, contenente le modalità per la fruizione del congedo obbligatorio di un giorno e di quello facoltativo, di due giorni, da parte del padre, anche in caso di adozione o affido (previsto dall'articolo 4, comma 24, lettera a), della Legge n. 92/2012 - Riforma del Lavoro).
Il congedo obbligatorio è fruibile anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice, in aggiunta ad esso.
La fruizione, da parte del padre, del congedo facoltativo di uno o due giorni, anche continuativi, è condizionata alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni del proprio congedo di maternità, con conseguente anticipazione del termine finale del congedo post partum della madre per un numero di giorni pari al numero di giorni fruiti dal padre.A carico dell'Inps è posto il pagamento dell'indennità pari al 100% della retribuzione spettante.
La fruizione del congedo è subordinata alla presentazione di una richiesta in forma scritta al datore di lavoro.
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L'Org.Sindacale Nursind della provincia di Pescara è venuto a conoscenza dal sito della ASL Pescara dell’emanazione di una circolare con prot. n°170.87/12 del 12.11.2012 relativo alla cessazione del pagamento dei festivi infrasettimanali del personale turnista in modo unilaterale senza consultare tutte le Org Sindacali ed RSU a partire dal 01.01.2013.
1Scarica Comunicato 2 Diffida ASL Pe 3Art.Il Centro 4 Circol.Asl Pe
Il mobbing, in verità, è un modo, seppur patologico, di vivere, lavorare, interagire con gli altri,
predominare o subire secondo il valore sociale che diamo a chi abbiamo davanti.
Frequentemente il mobbing è un fenomeno a senso unico discendente (esistono forme ascendenti,
seppur rare) quindi è più facile vedere un coordinatore mobbizzare l’infermiere piuttosto
che un infermiere mobbizzare il coordinatore.
Il mobbing, in verità, è un modo, seppur patologico, di vivere, lavorare, interagire con gli altri,
predominare o subire secondo il valore sociale che diamo a chi abbiamo davanti.
Frequentemente il mobbing è un fenomeno a senso unico discendente (esistono forme ascendenti,
seppur rare) quindi è più facile vedere un coordinatore mobbizzare l’infermiere piuttosto
che un infermiere mobbizzare il coordinatore.
La scrivente Organizzazione Sindacale NurSind della Provincia di Pescara, è venuto a conoscenza :
1)della mancanza di equilibrio nel compilare il turno mensile da parte dei coordinatori in vari reparti del PO di Pescara, nella distribuzione dei festivi lavorati nel periodo natalizio che riguardano in particolare gli infermieri.
2) della grave carenza di personale in cui versa il reparto di Chirurgia Toracica, eccellenza della ASL di Pescara.
1.scarica lettera alla asl pe
2.scarica lettera alla asl pe
1) Siamo contrari a concedere somme aggiuntive ai titolari di posizione organizzative in quanto già
lautamente retribuiti , 500 euro mensili. 2) Per “svolgimento di attività gravose e di disagio”
l’amministrazione ASL e i sindacati CGIL-CISL-UIL-FSI e FIALS intendono solo il maneggio valori dei
lavoratori del CUP. Mentre non è considerato gravoso e di disagio il lavoro a turni e nei festivi, e il
lavoro nei reparti altamente stressanti sia per il carico di lavoro che per l’intensità delle prestazioni,
in quanto, secondo certi signori i turnisti sono già lautamente pagati .
Siamo contrari a concedere somme aggiuntive ai titolari di posizione organizzative in quanto già lautamente retribuiti , 500 euro mensili. 2) Per “svolgimento di attività gravose e di disagio”l’amministrazione ASL e i sindacati CGIL-CISL-UIL-FSI e FIALS intendono solo il maneggio valori dei lavoratori del CUP. Mentre non è considerato gravoso e di disagio il lavoro a turni e nei festivi, e il lavoro nei reparti altamente stressanti sia per il carico di lavoro che per l’intensità delle prestazioni, in quanto, secondo certi signori i turnisti sono già lautamente pagati .
